Cydymffurfiaeth busnes: Iechyd a diogelwch
Os yw eich busnes yn cyflogi staff neu gontractwyr neu'n derbyn ymwelwyr, yn ogystal â rhwymedigaethau cyfraith cyflogaeth, mae nifer o rwymedigaethau iechyd a diogelwch y mae angen i chi eu hystyried.
Mae gan bob gweithiwr, boed yn gyflogedig neu'n hunangyflogedig, hawl i weithio mewn amgylchedd diogel. Mae'r gofynion ar gyfer cydymffurfio â'r rhwymedigaeth hon yn eang iawn.
Yn ogystal, os oes gan eich busnes safle a'ch bod yn cyflogi staff a gwirfoddolwyr, yna mae angen i chi ystyried diogelwch tân a'r rhwymedigaethau a osodir gan Orchymyn Diwygio Rheoleiddio (Diogelwch Tân) 2005.
Mae angen i'ch busnes gadw at gyfraith Iechyd a Diogelwch, sy'n cynnwys profion PAT, Rheoliadau Darparu a Defnyddio Cyfarpar Gwaith (PUWER), Codi a Chario a Rheoli Sylweddau Peryglus i Iechyd (COSHH) lle y bo'n briodol.
Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (HSE) yw rheoleiddiwr cenedlaethol Prydain ar gyfer iechyd a diogelwch yn y gweithle.
Mae ystyriaethau eraill yn cynnwys diogelwch bwyd a chofrestriadau hylendid bwyd.
Mae cydymffurfio â deddfwriaeth Gorchymyn Diwygio Rheoleiddio (Diogelwch Tân) 2005 yn ei gwneud yn ofynnol i bob busnes sydd â safleoedd osod a chynnal system diogelu rhag tân. Mae hyn yn golygu ei bod yn ofynnol bod gennych ddiffoddwyr tân ar gael ar y safle. Yn ogystal, mae angen i chi gynnal a chadw asesiad risg tân ysgrifenedig. Dylech hefyd benodi marsial tân a sefydlu gweithdrefn gwacáu'r swyddfa/swyddfeydd.
Yn yr adran hon:
Cydymffurfiaeth busnes: Dogfen lywodraethol
Cydymffurfiaeth busnes: Rheoleiddwyr
Cydymffurfiaeth busnes: Ariannol
Cydymffurfiaeth busnes: Adnoddau dynol
Cydymffurfiaeth busnes: Iechyd a diogelwch
Cydymffurfiaeth busnes: Data a chyfathrebu
Cydymffurfiaeth busnes: Cytundebol
Cydymffurfiaeth busnes: Rheoleiddio sy'n benodol i weithgaredd