Bellach Always Responsive Commercial Cleaning yw un o brif gontractwyr glanhau masnachol Cymru. Mae’r cwmni, sydd wedi’i leoli yng Nghanolfan Fenter Tondu ym Mhen-y-bont ar Ogwr, yn gweithredu ar draws gwasanaethu glanhau, diogelwch, cyflenwadau gofalwyr, bioniwl, ystafelloedd ymolchi a rheoli plâu. Ond i'r cyd-gyfarwyddwyr Ashley Davies a Chloe Stanford, nid llwyddiant masnachol fu’r stori gyfan erioed. Ers ymuno â Rhaglen Cyflymu Twf (RCT) Busnes Cymru ym mis Awst 2024 a gweithio'n agos gyda'r rheolwr perthnasoedd Carmel Gahan, mae'r cwmni wedi bod yn gwneud rhywbeth llai cyffredin: ymgorffori saith nod Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol yn systematig wrth wraidd sut mae'n gweithredu a sut mae’n tyfu. Ar draws ei weithlu, ei gymunedau a’i gadwyn gyflenwi, dyma sut maen nhw’n gwneud.
Beth mae’n ei olygu i gwmni glanhau gymryd Deddf Cenedlaethau’r Dyfodol o ddifri?
Mae’n golygu ystyried penderfyniadau â golwg ehangach. Rydyn ni bob tro wedi credu bod sut rydych chi'n trin eich staff, sut rydych chi'n ymgysylltu â'ch cymuned a pha mor ofalus rydych chi'n rheoli eich ôl troed amgylcheddol llawn cyn bwysiced ag ennill y tendr nesaf. Rhoddodd Deddf Cenedlaethau'r Dyfodol fframwaith i ni roi mewn geiriau rywbeth yr oeddem ni eisoes yn ceisio ei wneud a helpodd RCT ni i fynd ar drywydd hyn yn fwy bwriadol.
Sut mae RCT wedi cefnogi’r gwaith hwn?
Mae RCT wedi’n helpu ni i fynd â beth roedden ni’n ei wneud mewn modd braidd yn reddfol a’i adeiladu’n rhywbeth mwy strwythuredig a bwriadus. Mae ein rheolwr perthnasoedd, Carmel Gahan, wedi ein gwthio i feddwl yn fwy, gweld lle gallem fynd ymhellach a chysylltu ein penderfyniadau pob dydd â nodau Cenedlaethau'r Dyfodol mewn ffordd sy'n ddefnyddiol yn fewnol ac yn allanol. Yr eglurder strategol hwnnw yw un o’r pethau mwyaf gwerthfawr i RCT ei roi i ni.
Sut mae Always Responsive Commercial Cleaning yn cyfrannu i Gymru fwy ffyniannus a chydnerth?
Rydyn ni wedi bod yn buddsoddi mewn rolau sy'n adeiladu gallu go iawn: swyddi gwerthu, marchnata a gweithrediadau sy'n ein helpu ni i gystadlu ar ansawdd yn hytrach na dim ond pris. Cynorthwyodd RCT ni drwy broses achredu ISO, a bellach mae gennym ni achrediadau ISO 9001:2015 ac ISO 14001:2015. Mae RCT hefyd wedi ein helpu ni i ddatblygu ein Cynllun Lleihau Carbon ffurfiol, sy'n eistedd ochr yn ochr â symud i offer wedi'i bweru gan fatri a pholisi ailgylchu gweithredol. Rydyn ni’n sicrhau bod cwsmeriaid bob amser yn cael dewisiadau amgen sy'n gyfeillgar i'r amgylchedd, beth bynnag fo’u dewis yn y pen draw.
Soniwch wrthym ni am eich gwaith chi mewn ysgolion a chymunedau. Sut mae hynny’n cysylltu â Chymru iachach?
Rydyn ni’n cynnal "Gweithdai Glân a Balch" mewn ysgolion lleol, sy'n cwmpasu golchi dwylo, hylendid a gofalu am fannau cyffredin. Caiff adeiladu'r arferion yn gynnar effaith go iawn ar iechyd y cyhoedd ac ar sut mae pobl ifanc yn gweld eu hamgylchedd. Rydyn ni hefyd yn darparu sesiynau "Hyder ar gyfer Eich Gyrfa" drwy bartneriaeth â Gyrfa Cymru, gan weithio gyda myfyrwyr, gan gynnwys y rhai sydd o gefndiroedd mwy difreintiedig. Mae’r sesiynau’n trafod cyflogadwyedd a hunangred, gan eu helpu nhw i adeiladu sgiliau cymdeithasol a bywyd. Mae RCT wedi ein helpu ni i feddwl am sut mae'r gweithgareddau hyn yn cysylltu â'n strategaeth twf ehangach, yn hytrach na'u trin yn rhai sydd ar wahân i'r busnes.
Pa gamau rydych chi wedi eu cymryd at Gymru fwy cyfartal?
Rydyn ni wedi cyflwyno polisi Gwaith Teg, Cydraddoldeb ac Amrywiaeth ffurfiol ac wedi cwblhau dadansoddiad cyflog fesul rhywedd, rydyn ni’n bwriadu ei gynnal yn flynyddol. Rydyn ni wedi ennill cydnabyddiaeth Hyderus o ran Anabledd, ac rydyn ni’n talu'r un isafswm cyflog i weithwyr ifanc ag oedolion, sef rhywbeth nad yw'n arferol yn ein sector fel y dylai fod. Ein nod ni yw talu'r Cyflog Byw Go Iawn i'r holl weithwyr wrth i ni dyfu ac annog pob cleient i'w fabwysiadu yn opsiwn. Mae RCT wedi ein helpu ni i ddeall bod yr ymrwymiadau hyn yn cryfhau ein busnes. Cyflog teg a thriniaeth deg yw’r ffordd i chi adeiladu tîm sy’n parhau ac sy’n poeni am y gwaith.
Mae’ch menter “Bwydo’r Teuluoedd” wedi denu sylw go iawn. Allwch chi ddweud rhagor wrthym ni?
Bob Nadolig, rydyn ni’n cynnal ymgyrch "Bwydo'r Teuluoedd" gyda banciau bwyd yng Nghaerdydd a Phen-y-bont ar Ogwr, yn ogystal ag elusennau gwych eraill fel Llamau. Caiff ei ariannu trwy gyfraniadau cwmni, codi arian i weithwyr a rhoddion cyflenwyr, a chaiff staff amser i ffwrdd i gymryd rhan. Daeth i fod oherwydd ein bod ni wedi gweld angen ac yn gwybod bod gennym y perthnasoedd a'r cyrhaeddiad i fynd i'r afael ag e. Bellach mae ein gweithwyr ni’n cymryd perchnogaeth go iawn arno. Mae RCT wedi ein hannog ni i ystyried sut y gall mentrau fel hyn ddod yn rhan o'r ffordd rydyn ni'n adrodd ein stori wrth gleientiaid a phartneriaid ac rydyn ni’n bwriadu tyfu'r ymgyrch a chryfhau'r partneriaethau hynny dros y flwyddyn sydd ar ddod.
Beth byddech chi’n ei ddweud wrth fusnesau bach a chanolig sy’n meddwl am Ddeddf Cenedlaethau’r Dyfodol?
Mae'r saith nod yn cynnwys yr un pethau y dylai busnes sy'n cael ei redeg yn dda fod yn meddwl amdanyn nhw eisoes: swyddi da, cyflog teg, cyfranogiad cymunedol, cyfrifoldeb amgylcheddol a pharch at ddiwylliant Cymru. Dechreuwch gyda beth rydych chi’n ei wneud eisoes, byddwch yn onest am y bylchau a defnyddio’r cymorth sydd ar gael trwy RCT i fynd ymhellach. Os gallwch chi wneud rhywbeth i wneud gwahaniaeth, ni waeth pa mor fach, dewiswch wneud rhywbeth bob tro.
Dysgwch ragor am sut y gall y Rhaglen Cyflymu Twf gefnogi eich busnes chi.
Dysgwch ragor am Always Responsive Commercial Cleaning.