Mae Llywodraeth y DU wedi cyhoeddi diwygiad i’r Cynllun Hyderus o ran Anabledd, i helpu cyflogwyr recriwtio a chadw pobl anabl, gyda safonau newydd i wella'r cynllun ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr a fydd yn cael eu llunio gan leisiau pobl anabl.
Mae'r cynllun Hyderus o ran Anabledd - a lansiwyd gan Lywodraeth flaenorol y DU yn 2016 - wedi darparu amrywiadau enfawr o gymorth ar draws gwahanol ranbarthau'r DU, yn aml gan anwybyddu anghenion a blaenoriaethau lleol penodol.
Bydd y diwygiad hwn yn cynnwys treialu diwygiadau drwy gyflogwyr, ochr yn ochr â'r gwaith sy'n digwydd yn Adolygiad blaengarwyr Cadw Prydain i Weithio, megis:
- Mae gan y cynllun Hyderus o ran Anabledd dair lefel o ymrwymiad – bydd y diwygiad yn lleihau'r amser y gall cyflogwyr aros ar y lefel mynediad o dair blynedd i ddwy ac yn dileu'r opsiwn iddynt adnewyddu ar y lefel hon er mwyn annog cyflogwyr i symud ymlaen o fewn y cynllun.
- Teilwra cymorth i fusnesau bach a chanolig i'w hanghenion a'u galluoedd, fel bod busnesau o bob maint yn gallu elwa.
- Cysylltu cyflogwyr gyda'i gilydd fel eu bod yn gallu cael cymorth cymheiriaid a rhannu arfer da, gydag adnoddau ymarferol fel y gallant fanteisio ar botensial llawn y cynllun.
- Adlewyrchu safbwyntiau a lleisiau pobl anabl drwy gydol y cynllun fel bod canllawiau yn adlewyrchu profiadau go iawn.
Nod y diwygiadau yw gwneud profiad cyflogwyr ar y cynllun yn fwy ystyrlon ac yn fwy effeithiol ar eu sefydliadau, gan eu cymell i ddatblygu eu statws Hyderus o ran Anabledd a gwneud eu gweithleoedd yn gynhwysol o dalent anabl.
Am ragor o wybodaeth cliciwch ar y ddolen hon: Disability Confident scheme overhauled to boost workplace standards for disabled people - GOV.UK.